«Грапарак»: В прокурорской системе хаос — вакантные должности заполняют неопытными кадрами
Утечка кадров, нехватка опытных специалистов и чрезмерная загруженность продолжают оставаться серьёзными проблемами в системе прокуратуры. В беседе с газетой «Грапарак» бывший прокурор с многолетним стажем Петрос Петросян рассказал о причинах ухода сотрудников из системы и недостатках в организации работы.
Прокуратура объявила конкурс для пополнения списка кандидатов на должности прокуроров, осуществляющих функции по конфискации имущества незаконного происхождения. Заявления будут приниматься с 13 октября по 2 ноября, а конкурс состоится после 15 января 2027 года. Несмотря на то что это одно из самых престижных и высокооплачиваемых подразделений прокуратуры, здесь остаются вакантные должности, а прокуроры из других подразделений системы не спешат переходить на эту работу.
По словам Петроса Петросяна, основные причины ухода сотрудников из системы — неупорядоченная организация работы, чрезмерная загруженность и нехватка опытных кадров. По его оценке, значительная часть прокуроров и следователей имеет всего два-три года стажа, поэтому им трудно ориентироваться в сложных и нестандартных ситуациях. В результате многие предпочитают более спокойную работу или на время уходят с государственной службы.
По словам бывшего прокурора, из-за ухода опытных специалистов новые сотрудники зачастую не обладают достаточной подготовкой, чтобы в полной мере выполнять свои обязанности. Он подчеркнул, что работа прокурора не сводится к внешней представительской стороне: она требует профессиональной подготовки, ответственности и преданности государственной службе.
Петрос Петросян также затронул стремление прокуроров стать судьями. По его оценке, гарантии пребывания в должности в судебной системе должны быть более надёжными, поскольку независимость судей и стабильность их полномочий являются международными принципами. Однако, по его словам, случаи прекращения полномочий судей вызывают обеспокоенность, а возможные изменения, обсуждаемые в рамках конституционных реформ, могут сделать их положение ещё более неопределённым.
Петрос Петросян не возлагает всю ответственность за кадровые проблемы исключительно на новое поколение прокуроров и следователей. Он считает, что неопытность специалистов, нехватка профессионалов с большим стажем и недостатки в организации работы взаимосвязаны. Если раньше вновь назначенных следователей на протяжении нескольких месяцев обучали тонкостям профессии, то сегодня, по его словам, следователь уже в первый рабочий день может получить в производство более 60 уголовных производств.
«То же самое происходит и с прокурорами: 60 человек назначают, 70 — увольняют, и так они постоянно находятся в этом круговороте», — отметил Петрос Петросян.
По его оценке, в системе нет необходимого кадрового резерва из подготовленных специалистов. Конкурсы не организуются таким образом, чтобы при необходимости можно было приглашать на работу заранее отобранных кандидатов. В результате вакантные должности в различных подразделениях заполняются преимущественно неопытными специалистами, в том числе недавними выпускниками, которые после непродолжительного обучения приступают к прокурорской работе.
Судя по картине, представленной Петросом Петросяном, проблемы прокурорской системы связаны не только с нехваткой кадров, но и с недостатками профессиональной подготовки, распределения нагрузки и организации государственной службы. В этих условиях непрерывный круговорот назначений и увольнений сохраняется, а проблема вакантных должностей остаётся нерешённой.